Entre las bolsas de trabajo, las redes sociales profesionales y las aplicaciones móviles numerosas son las soluciones de reclutamiento 2.0. Utilizadas todas al mismo tiempo, aportan más visibilidad a las ofertas de empleo. Una solución de éstas puede requerir invertir mucho tiempo, cuando hay que administrar un número importante de candidaturas.
Para los reclutadores que les falta tiempo, ciertas soluciones de contratación en línea reagrupan estas funcionalidades difundiendo las ofertas en varios canales de contratación, mediante una sola interfaz. El sitio Dokker Recruit ofrece centralizar las candidaturas y aporta un acceso directo los perfiles de los candidatos en LinkedIn y Viadeo. En interno, la solución se considera colaborativa ya que permite a los miembros de la misma empresa acceder a las campañas de contratación y comentar las candidaturas.
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La mayoría de los trabajadores están motivados por dos objetivos: ganar un cheque y hacer un trabajo que los haga sentir orgullosos. El ofrecimiento de una recompensa adicional le da al empleado una motivación extra para ir más allá de sus límites. Algunas recompensas pueden ser económicas, mientras que otras pueden tratarse de beneficios varios. Todo esto contribuye a unambiente de trabajo más placentero.
Los empleados deben saber que el trabajo duro y altos niveles de logros, se recompensarán financieramente. De acuerdo con la empresa Microsoft una política que ofrece incentivos a cambio de logros pueden motivar a los empleados a probar su valía. Cuando la productividad del trabajador comienza a aumentar, la línea de mando debe aumentar la distribución de la recompensa monetaria. fuente:http://www.losrecursoshumanos.com/el-rol-de-la-recompensa-en-la-motivación-del-empleado/ Cuando estamos buscando empleo, siempre pensamos en las posibles preguntas que nos pueden formular y cómo debemos contestarlas.
Sin embargo, cuando es el caso contrario, cuando nosotros somos quienes debemos entrevistar a un candidato para una posición laboral vacante, por ejemplo, en nuestro departamento, no sabemos que preguntar. Existen dos cosas importantes que se debe de identificar en las entrevistas son:
Este articulo se me izo interesante por que nos habla de como un entrevistador debe realizar sus entrevista el articulo también nos nombran algunos ejemplos de como formular las preguntas nos explica también algunas recomendaciones para llevar acabo la entrevista y no cometer errores al realizar la entrevista. Esto lo puedo aplicar durante mis estancias para apoyar a la empresas al formular las preguntas para la entrevista y ayudarla también a que lleve a cabo la mejor entrevista para tener al mejor candidato para su empresa. fuente:http://www.rrhh-web.com/Que_hacer_cuando_se_es_el_entrevistador.html El siguiente articulo nos da a conocer las 5 formas de evaluar a un candidato y para poder elegir bien al buscarlo, este articulo trata de darnos a conocer que los que buscan un candidato nunca las toman encuentra y son las siguientes:
También es bueno tomar en cuenta las relaciones con otros personas o empresas que te pueda dar aspectos buenos o malos de las personas. Este articulo me llamo la atención por que nos va poder ayudar para tomar encuentra esos aspectos que no vemos al contratar a un nuevo candidato para un puesto tienes que ver mucho con la clase de administración y donde la maestra nos a dicho que es importante lo que ponemos en facebook y pienso que la maestra tiene razón muchas veces por eso no son contratados algunos empalados Fuente: http://www.losrecursoshumanos.com/ El primer paso para ser considerado como candidato a uno de los 900 lugares de confianza con los que se cuenta, será realizado en su totalidad, a través del portal de Audi México, bajo la pestaña de “Compañía”, en la sección “Bolsa de Trabajo”, o directamente en la dirección www.empleosaudi.com.
El personal de confianza será para las áreas de Planificación, Control de Calidad, Recursos Humanos y Producción, y para adoptar funciones generales y de coordinación. Para algunos de estos puestos está prevista una estancia de formación de varios meses, así como cursos de aprendizaje del idioma alemán. Los requisitos solicitados por la firma para estos puestos son: capacidad de trabajo en equipo y pasión por la técnica y el producto; disponer de un título universitario o varios años de experiencia laboral en el sector correspondiente; se valorará la experiencia laboral en la industria manufacturera, especialmente en el sector automovilístico o en un proveedor del mismo. Esta noticia me intereso mucho por que podemos ver la forma en que la compañía audi va a buscar a sus vacantes y lo hará por una pagina de internet esto tiene que ver mucho con la clase de capital humano por que es lo que llevamos en el cursos me puede ayudar en mis estancias por que con esto podemos ofrecerle a la empresa como buscar a una vacante para este tipo de puestos que se están solicitando. fuente:http://www.e-consulta.com.mx/nota/2013-08-05/economia/audi-lanza-portal-de-reclutamiento-para-900-puestos-de-confianza |